Mitarbeitendenbefragung

Mit einer Mitarbeitendenbefragung, die effektiv und effizient durchgeführt wird, nutzen Sie Ihre Mitarbeitendenpotenziale erfolgswirksam. Investieren Sie daher in Ihren stärksten Wert: Ihre Mitarbeitenden!

Jede Mitarbeitendenbefragung ist also zunächst eine Bestandsaufnahme der Wahrnehmung der Organisation aus Mitarbeitendensicht. Damit liefert sie dem Management wertvolle Informationen zur operativen Umsetzung der gewollten Strategie. Diese Bestandsaufnahme aber muss zwingend in einen Entwicklungsprozess / Veränderungsprozess einfließen / münden, um ihre nachhaltige, nutzenbringende Wirkung auch voll entfalten zu können.

Ob nun Steigerung der Mitarbeitendenmotivation oder -bindung, Verbesserung der Zusammenarbeit, Bewertung des Führungsverhaltens, Diversity Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilung, Employer Branding, Etablieren einer starken Arbeitgebermarke, … – das Instrument Mitarbeitendenbefragung eignet sich für unterschiedliche Ziele und Foki. Wichtig ist, die Befragung sauber zu konzeptionieren und zielgerichtet ein- und richtig umzusetzen.

Wir von M+M sind Ihr zuverlässiger Partner für jegliche Form von Mitarbeitendenbefragungen. Wir unterstützen Sie in der Optimierung ihrer Arbeitsbeziehungen sowie in der Verbesserung interner Strukturen und Abläufe.

Ziele

  • Bewertung der Arbeits- und Führungssituation aus Mitarbeitendensicht
  • Analysieren der gesamten Arbeitsbeziehung und der zukünftigen Anforderungen
  • Aussagefähiges Feedback über Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung
  • Differenzierte Analyse von Motivatoren und Problemen einzelner Mitarbeitendengruppen
  • Ermittlung aussagefähiger Mess- und Steuerungsgrößen zur Personalentwicklung (M+M MZI (Mitarbeitenden- Zufriedenheits-Index))
  • Internes / externes Benchmarking

Ihre Vorteile / unsere Leistungen

  • Individuell: Keine Befragung von der Stange, sondern der spezifische Zuschnitt auf Ihre konkreten Anforderungen und Bedürfnisse
  • Fundiert: Bewerten der Mitarbeitendenzufriedenheit auf der Basis wesentlicher Mitarbeitendenanforderungen, Ermittlung aussagefähiger Mess- und Steuerungsgrößen (M+M MZI (Mitarbeitenden-Zufriedenheits-Index) und M+M MBI (Mitarbeitenden-Bindungs-Index))
  • Flexibel: Online-, Print- oder Hybridbefragungen – ganz nach Ihren konkreten Anforderungen / Rahmenbedingungen
  • Praxisnah: Erfahrene Projektleiter – von der Konzeption über die Durchführung bis zum Verbesserungsprozess („Full Service“)
  • Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Wir erstellen Ihnen ein individuelles und verbindliches Angebot

Download-Bereich

Artikel

M+M Mitarbeitendenbefragung und ihre Erfolgsfaktoren

Konzept

M+M Mitarbeitendenbefragung: Konzept zum Herunterladen

Interessieren Sie sich für unsere Mitarbeiterbefragungen? Kontaktieren Sie uns!

Gerne stellen wir Ihnen unser Vorgehen in einem persönlichen Gespräch vor.

Kontakt

Senden Sie uns eine Nachricht.

Not readable? Change text. captcha txt