Vorgesetztenbefragung & Vorgesetztenbewertung: Methoden

M+M FZI – aussagefähige Kennziffer für Mitarbeitendenzufriedenheit mit der Führungssituation

Beantwortet wird die Frage:

Wie zufrieden sind die Mitarbeiter/innen mit einzelnen Inhalten ihrer Führungssituation, weil ihre spezifischen Anforderungen erfüllt werden?

• Ist-Situation, Ziele und Verbesserungen werden durch den FZI gut formulierbar und messbar
• Kurzfristige wesentliche Veränderungen werden eindeutig nachvollziehbar
• Deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitendengruppen werden klar erkennbar

M+M FZI – Eigenschaften und Vorteile

• Kein reiner Zufriedenheitsindex: Der Führungs-Zufriedenheits-Index (FZI) gibt an, in welchem Grad die Mitarbeitendenanforderungen (=Wichtigkeit) durch deren Zufriedenheit erfüllt werden
• Punktgenaue Abbildung der Realität / Scharfe Messung: Untererfüllung bei einem Kriterium wird nicht durch Übererfüllung bei einem anderen Kriterium ausgeglichen
• Kein Informationsverlust durch vorgeschaltete Mittelbildung: Ermittlung auf Basis von Einzelurteilen
• Benchmarkfähig: Der FZI gibt als Kennzahl einen schnellen Überblick über den Erfüllungsgrad der Mitarbeitendenanforderungen sowohl insgesamt als auch im Vergleich zwischen internen Einheiten und zu anderen Organisationen
• Als strategische Kennzahl geeignet: Erprobt im Einsatz der strategischen Steuerung, z.B. bei Zielvereinbarungen oder im Rahmen einer BSC

Weiterführende Instrumente der Führungskräftebewertung

Erweiterungsmöglichkeiten