Download pdf - M+M Umsetzung Gleichstellung - keine normative Aufgabe, sondern faktisch notwendig

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Gleichstellung
ist mehr als die Erfüllung einer Rechtsnorm.

Gleichstellung zu Ende gedacht ist Bestandteil von

· flexibler Arbeitszeitregelung
· Vereinbarkeit von Familie und Beruf
· Betrieblichen Gesundheitsmanagement
· konsequenter Leistungsorientierung bei individueller
  Wertschätzung
· Chancengleichheit und Fairness
· Diversity Management
· Beschäftigungsfähigkeit
· Employer Branding

Gleichstellung
ist Bestandteil moderner Personalpolitik.

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